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Ou comment éviter d’embaucher un has-been…

La jeune génération est brillante, sans peur, pleine d’optimisme, n’ayant pas grand-chose à perdre et tout à gagner, pleine d’énergie et de créativité, avec un avenir et non une histoire. Notre âge, notre confort, nos expériences et nos compétences doivent-ils être le linceul de nos carrières ? Ou est-ce cette fausse notion d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui tue la combativité et rend le meilleur de nous-mêmes lentement has-been.

En choisissant de vivre à Hong Kong, j’ai échappé de facto à la notion d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les récents événements (et l’augmentation du stress qui en découle) ainsi que la nature des entreprises de Hong Kong détruisent de facto ce qui est considéré en Occident comme un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Je vis donc dans une ville où nous ne sommes pas habitués au confort et où le fait de ne pas prendre en compte le changement des modèles d’entreprise et le changement des lois et règlements pourrait tout simplement effacer des années d’efforts.

Ce n’est pas la situation de beaucoup de mes amis de plus de 50 ans que je vois avec désespoir devenir lentement des has-been, ils profitent de leur vie mais leurs clients n’apprécient plus leur combativité et leur créativité.

Ils remplacent “essayons” par “c’est trop dangereux”, ils protègent leur activité et cessent de la développer, ils ont plus d’excuses que de solutions.

A l’opposé, certains 50+ sont incroyablement téméraires, comme si à 50+ ils n’allaient pas devoir faire face aux conséquences de leurs actes, ils sont les has-been les plus dangereux car ils sont complètement déconnectés de la réalité et vivent une vie comme il y a 30 ans quand les circonstances étaient totalement différentes.

Existe-t-il un secret pour éviter d’être un has-been ?

• La PEUR est un bon outil, la peur de ressembler aux personnes has-been que nous désespérons.
• La MIXITÉ est une bonne solution, lorsqu’un de vos partenaires commerciaux est un immigré africain de 24 ans en Europe, il ne connaît pas vos références culturelles et vous devez apprendre de ses expériences.
• La CURIOSITÉ est indispensable, tout comme l’apprentissage continu.

Mais ma préférence va au DIGITAL, la plupart des personnes impliquées dans l’économie numérique sont de facto obligées de changer, d’adapter ou de faire pivoter leurs modèles d’entreprise en permanence, les gouvernements adoptent de nouvelles lois et réglementations et les propriétaires d’entreprise et les décideurs doivent être agiles.

Si vous souhaitez faire appel aux services d’un avocat, d’un conseiller ou d’un consultant et que cette personne est active dans l’économie numérique, vous êtes certain qu’elle ne se référera pas immédiatement à une situation passée, qu’elle a gérée car l’évolution des pratiques et des réglementations pourrait la rendre non pertinente.

Au contraire, les acteurs de l’économie numérique imaginent ce que sera la nouvelle réalité de demain et possèdent cette capacité unique de tester A/B leurs réflexions et conseils.